入職をご検討の皆さまへ
働きやすい環境
職員が働きやすい
環境の提供
大人も子どもも、人生観、価値観、保育観はさまざま。大慈会では、人それぞれみんなが違うということが保育園の強みになると考えています。自然に互いの違いを認め合い、補い合いながら、職員もそれぞれの力を発揮できる保育園を目指しています。
職員定着率の高さ
安定した質の高い保育の提供には、職員の定着率が高いことは欠かせない要因です。
大慈会では働きやすい環境、チームワークの良い環境の整備をしっかりと行うことで、これを実現しています。
過去5年間の平均離職率は5%以内。経験の高い保育士と共に働くことで、自然と学び、成長していくことができます。
■経験年数10年以上の職員が3割以上在籍
＜職員定着率＞
過去5年間の職員定着率「95％」
令和2年度の職員定着率「96％」
計320名の職員が勤務
職員定着率が⾼い＝離職者が少ないことから、経験値の⾼い職員のもと新卒職員が⼀つ⼀つ丁寧に仕事を学ぶことができます。また、職員定着率が⾼いことは、園の安⼼・安定に繋がり、質の⾼い保育の提供を⽬指すこ⼟台となっています。
社会福祉法人 大慈会 職員概要
2024年4月1日現在
| 園児 定員 |
在園 現員 |
園長 | 副園長 | 主任 保育士 |
保育士 （副主 任含） |
看護師 | 栄養士 | 調理員 | 一時 保育 |
支援 センター |
事務員 | パート 職員 |
産休・育休・休職 | 在籍 職員 合計 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 保育士 | 看護師 | 栄養士 | |||||||||||||||
| 龍厳寺 保育園 |
180 | 186 | 1 | 2 | 23 | 1 | 3 | 1 | 1 | 12 | 5 | 49 | |||||
| みぞのくち 保育園 |
120 | 118 | 1 | 1 | 1 | 18 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 19 | 1 | 1 | 49 | |
| くじ 保育園 |
60 | 55 | 1 | 1 | 9 | 1 | 2 | 1 | 6 | 21 | |||||||
| たんぽぽのはら 保育園 |
90 | 85 | 1 | 1 | 13 | 1 | 2 | 1 | 1 | 7 | 5 | 1 | 33 | ||||
| すみよしのはら 保育園 |
100 | 97 | 1 | 2 | 13 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 12 | 1 | 2 | 39 | |||
| たつのこのはら 保育園 |
240 | 239 | 1 | 1 | 1 | 33 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 21 | 3 | 3 | 71 | |
| いぬくらこのはら 保育園 |
19 | 17 | 1 | 6 | 1 | 1 | 2 | 11 | |||||||||
| くじこのはら 保育園 |
19 | 20 | 1 | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | 11 | ||||||||
| 中野島のはら 保育園 |
130 | 133 | 1 | 2 | 20 | 1 | 2 | 1 | 1 | 9 | 1 | 38 | |||||
| 法人合計 保育園 |
958 | 950 | 9 | 2 | 10 | 141 | 8 | 16 | 9 | 2 | 5 | 8 | 89 | 15 | 1 | 7 | 322 |
特別保育事業：
乳児保育事業（全国） 障がい児保育事業（全国） 延長保育事業（全国）
一時保育事業（みぞのくち・たつのこのはら） 地域子育て支援センター事業（みぞのくち、すみよしのはら、たつのこのはら）
子育てサポート事業（みぞのくち） 誰でも通園制度（みぞのくち、くじ） 家庭福祉員連携保育所
理事会：理事長 1名、理事 6名、監事 2名
評議員会：評議員 9名
顧問：顧問弁護士 1名、顧問医 1名、設計建築アドバイザー 1名、
離職率：過去5年間で平均5％以内（平成31年度5％）
安⼼して働くことが
出来る職場環境
⼤慈会では、職員が⻑く、深く、安⼼して働くことが出来るよう、専⾨職である社会保険労務⼠、弁護⼠、産業医の先⽣からアドバイスをいただきながら、その時の今に「働きやすい職場」となるよう、職場環境の改善を図っています。
職員の公私の充実が、質の⾼い保育に繋がると考え、休暇制度の充実、業務効率化、処遇・待遇の向上などを積極的に実施し、職員の「プライベートの時間」も⼤切にできるよう努めています。
休暇制度が充実
年間休⽇128⽇以上／完全週休２⽇制／有給休暇（年25⽇間）／夏季休暇（年5⽇間）／緊急事態宣⾔下の特別休暇付与実績⼀⽇の就業時間が実働7.75時間
1週間の就業時間は38.75時間 1カ⽉、1年と計算していくと…これは、とても嬉しい制度です！積極的業務効率化の取り組み
保育事務のICT化を導⼊／連絡帳やカリキュラムも簡単⼊⼒／⽉の時間外労働時間は1〜3時間保護者の皆様が味⽅です！
成⻑を共感することが何より嬉しい／満⾜度調査では99％の⽅が「満⾜」 ／保護者との関係が良好な法⼈です！職員の処遇・待遇
ジョブリターン制度で復職者多数／10年勤務職員の積極的休職制度／社労⼠・弁護⼠・産業医に相談可⼦育てしながらの勤務を応援
産休・育休制度取得者多数／育児短時間勤務制度の利⽤可／6時間正規職員雇⽤制度を活⽤職員は法⼈の宝物です！！
運営費に対する⼈件費率は約80％／⼈を⼤切にしてくれることが嬉しい／10年以上勤務職員が3割以上／キャリアアップで給与もUP！／働きやすい職場環境⽬指しています法人組織からの継続雇用
休職復職判定員会はじめ、メンタルヘルス委員会、外部相談窓口などを設置し、職員をさまざまな角度から守れるようにしています。法人の委員会の中に顧問医、社会保険労務士に入ってもらい、定期的に相談や専門的なアドバイスをもらえるようにしています。
産休育休も100％取得でき、子どもが生まれても勤務地や働くシフト、勤務時間などを考慮して、さまざまな働き方で継続雇用できる環境を整えています。
大慈会組織図 PDF
昇給について
昇給⾦額に注⽬！！経験年数を重ね、役職を担うと役職⼿当がつき更にUP。キャリアアップと昇給が連動し、積み重ねた頑張りが認められたようで嬉しい…。働くモチベーションに繋がります！
初任給
大慈会の給与表・賃金規程に基づき、基本給＋地域手当が決定します。経験によって加算することがあります。
尚、全職員に処遇改善手当として、月 24,000円、短大・専門卒の方には、特別手当が月5,000円付与されます。また、完全シフト・一部シフト勤務の職員には各シフト手当が毎月付与されます。
※定期昇給は本棒月額について、毎年１回４月に行い、現に格付けされている等級の１号上位の号給（枝番は 前年と同じ数の枝番）に昇給させる。（『社会福祉法人大慈会 賃金規程 第３章 第１５条』より抜粋）
＊短大・専門卒で10年後 年収5,000,000円くらいになります。
３年後
各職務分野別リーダーへ任命。基本給＋地域手当に、手当が付与されます。
※昇格条件としては『経験年数概ね３年以上』ですが、経験年数が概ね３年以上あれば必ず任命されるという わけではなく、それまでの経験や勤怠状況等、総合的な評価により選定・任命されます。
７年後
各部門の専門リーダーへ任命。基本給＋地域手当＋専門リーダー手当付与。
※昇格条件は『経験年数概ね７年以上』・『職務分野別リーダーを経験』。職務分野別リーダーと同様、それまでの経験等、総合的な評価により選定及び任命されます。
更なる経験を積み…
主任保育士※・副主任保育士へ。（※経験や総合的な評価等による）基本給に各種手当付与。
※主任保育士の昇給については、独自の昇給システムを取っています。
昇給イメージ PDF
職員の声
新規採用職員の声
〔新卒〜⼊職3年目職員〕
実習初⽇。先⽣⽅が温かく迎えてくださりとても嬉しかったです。⼊職してからも優しく丁寧に教えてくださり、イメージに変わりありませんでした！（保育⼠1年⽬：N先⽣）
離乳⾷やアレルギー⾷のことなど相談いただき、頼っていただくことの嬉しさを感じています。⼦どもたちの「おいしかったよ〜！」がやりがいです。（栄養⼠2年⽬：S先⽣）
まとまった休みが取れるため、趣味である海外旅⾏も１年⽬から⾏くことが出来ました。仲良しの同期と⼀緒にどこに⾏こうかと考えることが今の楽しみです（保育⼠3年⽬：R先⽣）
ミドルリーダー職員の声
〔⼊職4年⽬〜7年⽬職員〕
責任を感じることもありますが、基本的に保育を任せてくださるため、⼦どもたちと楽しみたい保育を実践できることが意欲につながっています（保育⼠4年⽬：K先⽣）
昨年度は初めての年⻑児担任。職員の希望も聞いてくださり、年中児から持ち上がりの園児の卒園に携わり、とても嬉しい経験をさせていただきました（保育⼠5年⽬：H先⽣）
5年⽬に念願であった海外研修に参加させていただき、新しい保育に触れ、感銘を受けました。素敵な景⾊に美味しい料理とワイン。既に次回参加狙っています！（保育⼠7年⽬：M先⽣）
主任・副主任・
専⾨リーダーの声
責任ある役職に少し荷の重さを感じていましたが、法⼈研修を通して他園の先⽣⽅も同じ不安を抱えており、「⼀⼈じゃない」と今は役職と向き合うことが出来ています。（保育⼠8年⽬：Y先⽣）
幼稚園教諭を経て、⼊職6年⽬に主任保育⼠に。⾃分の経験や⽇々の職務を認めてくれる先⽣⽅がいる嬉しさがやりがいに繋がっています。今後もキャリアアップ⽬指します！（保育⼠7年⽬：K先⽣）
⾵通しの良い保育園となるよう、職員の声に⽿を傾ける姿勢を⼤切にしています。時には園⻑先⽣と会議の場を持ち、働きやすい環境となるよう努めています。（保育⼠18年⽬：S先⽣）
